Các siêu thị Hà Lan đã hợp lực để đảm bảo mức lương đủ sống cho công nhân trồng chuối trong chuỗi sản xuất quốc tế. Mục tiêu của các nhà bán lẻ hợp tác là giảm khoảng cách giữa mức lương hiện tại và mức lương đủ sống cho toàn bộ chủng loại chuối của họ ít nhất 75% trong vòng XNUMX năm.
Cam kết được ký kết với sự hỗ trợ của IDH, Sáng kiến Thương mại Bền vững, bởi Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar và Dutch Food Retail Hiệp hội (CBL). Cam kết này là một phần của Thỏa thuận Hà Lan dành cho lĩnh vực sản phẩm thực phẩm về ứng xử kinh doanh có trách nhiệm quốc tế (IRBC).
Mục tiêu của các siêu thị là đến năm 2025, chủ yếu bán chuối có nguồn gốc từ các đồn điền để trả mức lương đủ sống cho công nhân của họ. Các nhà bán lẻ có thể sử dụng Ma trận lương do IDH cung cấp để tính toán chênh lệch giữa mức lương hiện tại và mức lương đủ sống. Bằng cách sử dụng công cụ này, họ có thể phân tích mức lương hiện tại tại các địa điểm cung cấp tổng số chủng loại chuối của họ. Đây sẽ là cơ sở để so sánh mức lương trong tương lai. Từ năm 2021 trở đi, họ sẽ dần dần thu hẹp khoảng cách về mức lương đủ sống ít nhất 10% mỗi năm.
Chuối là loại trái cây được bán phổ biến nhất ở các siêu thị trên toàn thế giới. Những quả chuối này đang được sản xuất ở các nước như Costa Rica, Ecuador và Colombia. Ở các nước xuất khẩu hàng đầu, nơi có sẵn các ước tính về mức lương phổ biến, công nhân trồng chuối có xu hướng không kiếm được mức lương cần thiết để đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ. Mức lương đủ sống đảm bảo rằng, tại một thời điểm và địa điểm cụ thể, tiền công mà người lao động nhận được đủ để đảm bảo mức sống tử tế cho người lao động và gia đình họ. Các yếu tố của một mức sống tốt bao gồm thực phẩm, nước, nhà ở, giáo dục, y tế, giao thông và các nhu cầu thiết yếu khác (bao gồm cả dự phòng cho các sự kiện bất ngờ). Như vậy, việc thu hẹp khoảng cách giữa mức lương hiện tại và mức lương đủ sống sẽ cải thiện mức sống của người lao động.
Nhìn xa hơn biên giới
Hợp tác là điều cần thiết để thực hiện các thỏa thuận đã được ký kết. Tại các khu vực xuất khẩu và tiêu dùng hàng đầu trên toàn thế giới, các sáng kiến về mức lương đủ sống vẫn chưa được triển khai. Người mua không phải lúc nào cũng biết chuối của họ đến từ đâu, người lao động hiện kiếm được bao nhiêu, mức lương đó cách mức lương đủ sống bao nhiêu và làm cách nào để thu hẹp khoảng cách về mức lương đủ sống một cách tốt nhất. Làm cho chuỗi cung ứng tiết kiệm chi phí hơn và tăng lương là việc phức tạp và thường đòi hỏi một giải pháp phức tạp. Tác động của từng bên có thể bị hạn chế, đặc biệt khi người mua có thị phần nhỏ và khi nhà cung cấp bán sản phẩm thu hoạch của họ cho nhiều người mua. Hoạt động dựa trên mức lương đủ sống, nhu cầu của người lao động là cốt lõi, tuy nhiên, đối với các nhà cung cấp và người lao động, điều quan trọng là phải bảo vệ sự bền vững lâu dài của ngành, khả năng cạnh tranh và việc làm của ngành. Điều này cần phải được tính đến trong tất cả các sáng kiến về mức lương đủ sống. Để đảm bảo điều này, điều quan trọng là phải bao gồm nhiều quốc gia sản xuất chuối, do đó nhu cầu của người lao động ở khắp mọi nơi và khả năng cạnh tranh của ngành ở tất cả các quốc gia sản xuất đều được đảm bảo.
IDH sẽ tiếp tục mời các bên thuộc khu vực tư nhân quan tâm khác tham gia Cam kết bán lẻ chuối, chẳng hạn như các siêu thị ở các quốc gia khác ngoài Hà Lan. Điều này sẽ làm tăng tác động tích cực đến mức lương đủ sống.
Theo các siêu thị tham gia, Cam kết bán lẻ chuối là một cột mốc quan trọng:
Jennifer Muller, giám đốc phát triển bền vững của CBL cho biết: “Việc ký kết cam kết này nhấn mạnh sự sẵn lòng của các nhà bán lẻ trong việc chịu trách nhiệm làm cho chuỗi cung ứng của họ bền vững hơn. Cam kết này minh họa những tham vọng chung trong thỏa thuận IRBC dẫn đến các dự án cụ thể có tác động xã hội như thế nào. Những kinh nghiệm thu được liên quan đến tính minh bạch và quản lý rủi ro được đưa vào quá trình thẩm định trong toàn bộ chuỗi.”
Một nguồn: https://www.idhsustainabletrade.com